Salary Coach · 年収コーチ自分の市場価値を客観的に知って、 堂々と交渉しましょう。

公開された求人・市場レポート・ヘッドハンターのデータを総合し、職務・年次・企業別の市場価値を算出し、交渉スクリプトもご用意します。

参考データ · 公開資料にもとづく 入力した情報は 非公開です

Senior Product Designer · 5年目 · ソウル

2026.Q1 · 公開資料の総合

単位:万ウォン

自分の位置 · 7,200万ウォン
4,8005,8006,3006,8007,8008,500
下位25%
5,800
中央値
6,800
上位25%
7,800
↓ 自分の位置 -7.7%

年収シミュレーター

情報を入力すると市場価値を算出します

万ウォン
万ウォン

市場価値を調べてみましょう

職務と経験年数を入力すると、市場平均の年収と交渉のポイントをお伝えします。企業タイプ別の比較も確認できます。

表示例バックエンド開発者 · 3〜5年 · 大企業

実際の数値ではない表示例です。職種と経験を入力すると、あなたの条件で計算します。

予想年収レンジ
6,200万ウォン ~ 7,400万ウォン

企業タイプ別の平均年収(例示の数値)

  • 外資系IT
    9,000
  • 国内大手プラットフォーム
    8,000
  • フィンテック
    7,600
  • Eコマース
    7,000
  • 1.最近の成果を数字で示す
  • 2.基本給と賞与を分けて交渉する
Negotiation Playbook · 交渉プレイブック

堂々と交渉するための6つの原則

01

先に数字を口にしない

先に提示した側が不利になります。会社が提示するまでは「市場平均に合わせていただければ」とだけ答えましょう。

言い回しの例
「御社の規定に合わせていただければと思います。市場平均は把握しております。」
02

総報酬パッケージで交渉する

基本給だけを見ず、サインオンボーナス・ストックオプション・休暇日数・研修費まで合計で比較しましょう。

チェックリスト
基本給 · サインオンボーナス · 年間賞与 · ストックオプション · 休暇 · 研修費 · 食事補助 · 通信費
03

他社オファーは交渉材料

2社以上からオファーがあるなら、正直に伝えましょう。ただし嘘は厳禁です。発覚した時点で終わりです。

言い回しの例
「他社から8,000万ウォンの提示を受けていますが、御社により魅力を感じています。同水準であれば決められます。」
04

+15%ルールを覚えておく

転職時は+15%の昇給が市場基準です。市場価値以上の実力があれば+20〜25%も十分に狙えます。

計算
現在6,000万ウォン → 妥当な交渉ライン 6,900〜7,500万ウォン(15〜25%増)
05

沈黙を恐れない

金額を提示された直後に即答しないこと。「検討してご返答します」で24時間を確保しましょう。

言い回しの例
「ありがとうございます。家族と相談のうえ、明日までにご返答してもよろしいでしょうか。」
06

断ることも選択肢

内定が出ても、必ず受ける必要はありません。市場価値を大きく下回るなら、次の機会を待つのも合理的です。

判断の目安
市場の下位25%以下なら、辞退も検討してみてください。

オファーシミュレーター

同時に受け取った3つのオファーを比較できます。基本給以外のすべての報酬項目まで合算して計算します。

토스 · Toss
Senior Product Designer · 5y
総報酬(3年合計)
₩2.84억
연 기본급7,200만원
사이닝 보너스1,500만원
RSU (4y vest)6,000만원
연간 보너스 (예상)~15%
おすすめ
Microsoft Korea
Software Engineer II · 5y
総報酬(3年合計)
₩3.12억
연 기본급8,400만원
사이닝 보너스2,000만원
RSU (4y vest)8,000만원
연간 보너스 (예상)~20%
네이버 · NAVER
UX Designer · 5y
総報酬(3年合計)
₩2.40억
연 기본급7,600만원
사이닝 보너스500만원
스톡 (4y vest)1,500만원
연간 보너스 (예상)~12%

※ 上記の数値は例です。実際のオファーはご自身の交渉結果によって異なります。