영문 이력서, 번역하면 약해지는 이유와 다시 쓰는 법

한국어 이력서는 보통 '어떤 업무를 맡았는지'를 중심으로 써요. 담당 업무를 먼저 적고, 성과는 그 뒤에 덧붙이는 식이에요. 반면 영문 이력서는 한 줄이 '무엇을 해서 무엇이 바뀌었는지'로 시작하고 끝나요.

그래서 한국어 문장을 그대로 옮기면 'Responsible for…', 'In charge of…'로 시작하는 줄이 쌓여요. 문법은 맞지만, 읽는 사람은 이 사람이 그 일을 잘했는지 알 수가 없어요. 번역이 아니라 문장의 구조를 바꿔야 하는 이유예요.

같은 '이끌었다'도 회의를 조율한 것과 팀 전체를 책임진 것은 다른 동사를 써야 해요. 작은 일에 큰 동사를 쓰면 면접에서 질문 한 번에 무너지고, 큰 일에 작은 동사를 쓰면 손해를 봐요.

Spearheaded, Revolutionized 같은 화려한 동사를 줄마다 쓰면 오히려 과장으로 읽혀요. 한 이력서 안에서 같은 동사가 세 번 이상 반복되지 않게만 신경 써도 충분해요. 그리고 영문 이력서의 줄에는 주어 'I'를 쓰지 않아요. 'I led…'가 아니라 'Led…'로 바로 시작하는 게 관례예요.

'책임감을 갖고', '적극적으로', '원활한 소통을 통해' 같은 태도 표현은 영문 이력서에서 거의 빼는 게 좋아요. 태도는 문장이 아니라 결과로 보여 주는 거라고 받아들여지기 때문이에요. '주도적으로 추진했다'는 Led 한 단어로 충분하고, '유관 부서와 협업'은 Partnered with 다음에 어느 팀인지 적으면 돼요.

영미권 이력서에는 사진, 생년월일, 성별, 가족 관계를 넣지 않는 게 일반적이에요. 채용 과정에서 차별 요소가 될 수 있는 정보라서, 넣으면 오히려 담당자가 곤란해할 수 있어요. 분량은 경력 10년 안쪽이면 한두 쪽이 보통이에요.

대리·과장 같은 직급은 그대로 옮기기보다 역할 이름으로 쓰세요. 'Assistant Manager'보다 'Product Marketing Manager'처럼 하는 일이 드러나는 쪽이 이해가 빨라요. 날짜는 'Mar 2022 – Present'처럼 월과 연도를 영어로 쓰고, 전체 이력서에서 형식을 하나로 통일하세요.

한국어 이력서의 '자기소개'나 '지원 동기'는 영문 이력서에 그대로 옮길 자리가 없어요. 대신 맨 위에 두세 줄짜리 Summary를 두는 경우가 많아요. 여기엔 성격이 아니라 '몇 년 차, 어떤 분야, 가장 큰 성과 하나'를 담으세요. 예를 들어 'Backend engineer with 5 years in payments, focused on reliability at scale.'처럼 한 문장이면 충분해요.

OfferMate에서는 한국어 이력서를 영어로 변환해 초안을 먼저 만들 수 있어요. 다만 어떤 도구를 쓰든 위 순서로 한 번 더 손보는 과정은 직접 하는 게 좋아요. 내 성과의 크기를 가장 정확히 아는 사람은 나니까요.