전체 시장 요약
2026년 봄 채용 공고 수는 전년 동기 대비 +18%. 특히 시리즈 B 이후 스타트업의 시니어 채용이 +34%로 가장 큰 증가. 신입 채용은 전년 대비 -6%로 다소 위축.
직군별 합격선
개발(서버) — 시니어 4년차 평균 베이스 8,200만 / 디자인(PD) — 5년차 평균 7,400만 / PM — 5년차 평균 7,900만 / 데이터(분석) — 4년차 평균 7,600만.
경쟁률
토스·네이버·카카오 시니어 자리는 평균 130:1, 외국계 (구글/메타) 한국 오피스는 230:1, 시리즈 C 이후 스타트업은 60:1. 본인 직군 외 추가로 보내는 방향(데이터 → ML)은 평균보다 경쟁률 30% 낮다.
다음 시즌 전망
여름 채용은 시니어 중심에서 신입·주니어 확대로 전환 예상. 외국계는 인턴 → FTE 전환 비율이 높아질 것으로 보임 (작년 동기 38% → 추정 51%).