육아·건강·학업·번아웃 등 공백기는 감점 요인이 아니라 '어떻게 설명하느냐'의 문제. 공백을 강점 서사로 바꾸는 구조.
공백 자체가 아니라 '이 사람이 다시 몰입할 수 있는가', '공백 동안 감각이 떨어지지 않았는가'다. 이 두 가지 불안을 먼저 해소하면 공백의 길이는 거의 문제되지 않는다.
1) 공백의 사실을 짧고 담담하게 (변명·과잉 설명 금지) / 2) 그 기간에 감각을 유지·강화한 활동 한 가지 (사이드 프로젝트, 스터디, 자격증, 프리랜스) / 3) 지금 몰입할 준비가 됐다는 현재 상태. 과거→현재로 자연스럽게 닫는다.
공백을 빈칸으로 두면 오히려 눈에 띈다. 짧게라도 'Career Break (2024–2025) · 개인 프로젝트/자기계발'처럼 한 줄 항목으로 두고, 관련 활동이 있으면 성과 문장 1~2개를 붙인다.
면접 준비
"왜 우리 회사인가요?" — 외울 게 아니라 풀어내야 하는 질문
모든 면접의 첫 진입점. 회사 홈페이지 외운 답이 아니라, 본인의 경력 궤적과 회사의 방향이 만나는 지점을 짚어내는 4단계 프레임.
연봉 협상
이직 시 +15% 룰의 진실 — 더 받을 수 있는 4가지 조건
"이직하면 +15%"는 평균값일 뿐. 본인의 시장 가치가 어떤 수준일 때 +20~25%까지 가능한지, 실제 합격자 386명의 협상 결과로 분석.
외국계
영문 이력서, 단순 번역이 안 되는 이유
"담당했습니다" → "I was in charge of"? 한국 채용 문화와 미국·유럽·싱가포르 채용 문화에서 임팩트 표현법이 어떻게 다른지 5개 회사 합격자 사례로.