경험 4계층 (우선순위 순)
1) 실무 유사: 인턴·현장실습·프리랜스·공모전 수상 / 2) 산출물: 팀·개인 프로젝트, 배포까지 간 것 우선 / 3) 역할 경험: 동아리 운영, 행사 기획, 팀 리딩 / 4) 학습 증거: 관련 수업 프로젝트, 자격증, 스터디 주도. 위 계층부터 지면을 배분한다.
번역 공식
어떤 계층이든 같은 공식: [문제/목표] + [내 역할·행동] + [결과(가능하면 숫자)]. X: '동아리에서 활동했습니다' → O: '30명 규모 학회 세미나를 기획·운영, 참석률을 기존 대비 2배로 올림'.
쓰지 말아야 할 것
고등학교 이력 / 직무 무관 아르바이트 나열(단, 고객 응대·책임 경험으로 번역 가능하면 1줄 OK) / '성실함·열정' 류의 자기 성격 서술 — 지면은 항상 증거 있는 경험에게.
완성 후 점검
이력서를 소리 내 읽으며 각 문장에 '그래서 뭘 할 수 있는 사람인가?'를 물어보라. 답이 안 나오는 문장은 삭제 후보. AI 코치의 통과 점수와 정량화 제안으로 마지막 다듬기를 하면 좋다.