오퍼 전화를 받은 뒤 24시간, 하지 말아야 할 3가지와 바로 쓸 문장

합격 연락을 받으면 긴장이 풀리면서 '감사합니다, 꼭 가고 싶어요'가 먼저 나오기 쉬워요. 그 마음은 전해도 좋지만, 그 자리에서 조건까지 수락하면 이후에는 조정을 꺼내기 어려워져요. 오퍼 단계는 조건을 맞춰 가는 과정이라, 정중하게 검토 시간을 요청하는 건 전혀 이상한 일이 아니에요.

핵심은 통화에서 결정을 내리지 않는 거예요. 통화의 목표는 세 가지뿐이에요. 감사를 표하고, 조건을 서면으로 받고, 답변 일정을 합의하는 것이에요.

아래 문장을 휴대폰 메모에 저장해 두고 오퍼 전화가 오면 그대로 읽어도 괜찮아요. 감사, 서면 요청, 답변 일정이 한 번에 들어가 있어요.

통화 중에 희망 연봉을 다시 물으면 숫자 하나 대신 범위와 근거를 말하는 편이 안전해요. 그 자리에서 정리가 안 됐다면 서면 조건을 본 뒤 말하겠다고 미뤄도 돼요.

연봉 숫자 하나만 보고 판단하면 실제로 받는 돈과 차이가 생길 수 있어요. 아래 항목은 회사마다 방식이 달라서 꼭 글로 확인해야 해요.

회신일은 반드시 지키세요. 검토 시간을 달라고 해 놓고 연락이 늦어지면, 신중한 사람이 아니라 다른 곳과 저울질하는 사람으로 보이기 쉬워요. 결정이 늦어질 것 같다면 약속한 날 전에 먼저 '하루만 더 검토해도 될까요?'라고 연락하는 편이 훨씬 나아요.

역제안 문장을 미리 연습해 보고 싶다면 OfferMate의 연봉 협상 코치에 상황을 넣고 문장을 다듬어 볼 수 있어요. 어떤 도구를 쓰든 마지막 숫자와 근거는 직접 계산해서 정하세요.

조건이 정리돼 수락하기로 했다면 마지막 한 단계가 남아 있어요. 통화나 메일로 합의한 조정 사항이 최종 오퍼 레터에 그대로 들어갔는지 확인하는 거예요. 사이닝 보너스나 연봉 재검토 시점처럼 기본급 밖의 약속은 구두로만 오가다가 서면에서 빠지기 쉬워요.

현재 다니는 회사에는 최종 서면을 받고 서명까지 마친 뒤에 퇴사 의사를 알리세요. 구두 합의만 믿고 먼저 사직서를 냈다가 조건이 바뀌면 되돌릴 방법이 없어요.